Ein SSIAP 1-Agent in einem befristeten Arbeitsverhältnis auf einem tertiären Standort erhält seinen Stundenlohn, arbeitet Nachtschichten, kassiert seine Verpflegungspauschale und geht am Ende des Vertrags. Im folgenden Monat geht es woanders weiter. Wenn ihm ein unbefristeter Vertrag angeboten wird, ist die erste Frage fast nie rechtlicher Natur. Sie ist direkter: wie viel mehr auf der Gehaltsabrechnung?
Tarifkoeffizient im Brandschutz: die wahre Gehaltsvariable
Die Artikel, die den Übergang von befristeten zu unbefristeten Verträgen behandeln, sprechen von Probezeit, erhaltenen Dienstjahren und administrativen Formalitäten. Nichts Falsches, aber nichts, was erklärt, warum ein Brandschutzagent tatsächlich eine Gehaltsveränderung sieht.
In dem Tarifvertrag für Prävention und Sicherheit bestimmt der Koeffizient das Grundgehalt viel mehr als die Art des Vertrags. Ein befristeter Vertrag für einen Brandschutzagenten ist oft im Koeffizienten AE130 eingestuft, mit einem Bruttostundenlohn von etwa 12,58 €. Die unbefristeten Verträge für SSIAP 1 werden häufig im Koeffizienten AE140 angeboten, mit einem monatlichen Bruttogehalt von etwa 1.965 bis 1.966 €.
Wenn man einem Brandschutzunternehmen in unbefristeter Anstellung beitritt, wechselt man also oft zu einem höheren Koeffizienten, manchmal sogar zu AE150, je nach Position und Standort. Diese Erhöhung ist nicht automatisch, begleitet jedoch die Mehrheit der unbefristeten Einstellungen, weil der Arbeitgeber ein Profil stabilisieren möchte, das er behalten will.
Der Koeffizientenwechsel hat mehr Einfluss auf das monatliche Gehalt als der bloße Wechsel der Vertragsart. Zwei Agenten am selben Standort, einer im befristeten Vertrag mit Koeffizient 130 und der andere im unbefristeten Vertrag mit Koeffizient 140, haben nicht dieselbe Berechnungsbasis für Nachtschichten, Sonntage oder Prämien.
Prämien und Entschädigungen: was auf der Gehaltsabrechnung erscheint und was verschwindet
Im befristeten Vertrag erhält man die Prekaritätsprämie (etwa 10 % des während des Vertrags gezahlten Bruttogehalts). Sie kompensiert die Instabilität, und man gewöhnt sich schnell daran. Im unbefristeten Vertrag entfällt diese Prämie vollständig. Auf dem Papier ist das ein Verlust.
In der Praxis übernehmen andere Positionen, aber nicht immer bereits im ersten Monat. Hier ist, was sich konkret auf der Gehaltsabrechnung eines SSIAP-Agenten im unbefristeten Vertrag ändert:
- Die Altersprämie wird nach einer bestimmten Anzahl von Jahren im Unternehmen aktiviert. Im befristeten Vertrag bleibt man nie lange genug, um darauf Zugriff zu haben, auch wenn der Tarifvertrag die Berücksichtigung der Dienstjahre bei der Umwandlung des Vertrags vorsieht.
- Die bezahlten Urlaubstage wechseln von einer Entschädigungszahlung am Ende des befristeten Vertrags zu tatsächlich genommenen Tagen, was den Cashflow verändert: man erhält nicht mehr den “Saldo” auf einmal, sondern wird während des Urlaubs normal bezahlt.
- Der Zugang zur Gewinnbeteiligung oder zur Teilnahme, wenn das Unternehmen dies anbietet, ist an eine Mindestpräsenz gebunden, die de facto die meisten kurzen befristeten Verträge ausschließt.
Das monatliche Nettoeinkommen im unbefristeten Vertrag kann in den ersten Monaten dem befristeten Vertrag ähnlich erscheinen, sogar leicht niedriger aufgrund des Wegfalls der Prekaritätsprämie. Der Unterschied vergrößert sich zugunsten des unbefristeten Vertrags ab dem zweiten Jahr, wenn die Dienstjahre und die sozialen Vorteile zu Buche schlagen.
Nachtarbeit und Ruhezeiten im unbefristeten Vertrag: ein Plan, der das tatsächliche Gehalt beeinflusst
Im Brandschutz stellen Nachtschichten einen erheblichen Teil der Vergütung dar. Ein Agent im befristeten Vertrag wird oft auf die Schichten verteilt, die die unbefristeten Mitarbeiter nicht übernehmen wollen. Paradoxerweise kann er in kurzer Zeit mehr Nachtschichten ansammeln und sein Gehalt aufbessern.
Im unbefristeten Vertrag wird der Dienstplan gleichmäßiger. Man arbeitet in einem regelmäßigen Zyklus, mit Ausgleichsruhetagen und Wochen ohne Nachtschichten. Das monatliche Gehalt wird stabiler, aber die “dicken” Monate verschwinden.
Die Auswirkungen der Ausgleichsruhetage auf das Jahreseinkommen
Die Ausgleichsruhetage für Nachtarbeit reduzieren die tatsächlich gearbeiteten Schichten im Jahr. Ein Agent im unbefristeten Vertrag mit einem regelmäßigen Nachtschichtzyklus hat mechanisch weniger Überstunden als ein befristeter Agent, der in Stoßzeiten als Unterstützung eingesetzt wird.
Die Rückmeldungen variieren zu diesem Punkt: Einige Agenten stellen im ersten Jahr im unbefristeten Vertrag einen Rückgang ihres Bruttojahreseinkommens fest, genau weil das Volumen an Nacht- und Wochenendarbeiten abnimmt. Andere, die an Standorten mit hoher nächtlicher Aktivität eingesetzt sind, halten ein vergleichbares Volumen mit zusätzlicher Regelmäßigkeit aufrecht.
Netto-Gehalt im unbefristeten SSIAP-Vertrag: die Berechnung, die niemand vor der Unterschrift macht
Bevor man einen unbefristeten Vertrag akzeptiert, vergleicht man oft den Bruttostundenlohn oder das angegebene monatliche Bruttogehalt. Das ist nicht der richtige Reflex. Die entscheidende Berechnung ist das jährliche Nettoeinkommen insgesamt, einschließlich Prämien, im Verhältnis zu den tatsächlich geleisteten Stunden.
Ein Agent im befristeten Vertrag, der zwei sechsmonatige Verträge an verschiedenen Standorten hintereinander abschließt, sammelt zwei Prekaritätsprämien, zwei Urlaubsentschädigungen und potenziell nicht erstattete Reisekosten oder Unterkunftskosten. Im unbefristeten Vertrag an einem einzigen Standort entfallen diese versteckten Kosten.
Was man vor der Unterschrift vergleichen sollte
- Der im unbefristeten Vertrag angebotene Koeffizient: AE130, AE140, AE150? Ein unbefristeter Vertrag mit demselben Koeffizienten wie der befristete Vertrag bringt kaum Gehaltsgewinne.
- Das voraussichtliche Volumen an Nacht- und Wochenendarbeiten im Dienstplan des Standorts.
- Die Existenz einer Standortprämie, einer Verpflegungspauschale oder eines dreizehnten Monats, die von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren.
- Die obligatorische Unternehmenskrankenversicherung, deren Kosten vom Nettogehalt abgezogen werden und die möglicherweise im kurzen befristeten Vertrag nicht vorhanden war.
Der Übergang vom befristeten zum unbefristeten Vertrag im Brandschutz beschränkt sich nicht auf eine Zeile “Vertragsart”, die in einem Nachtrag geändert wird. Es sind der Koeffizient, der Nachtdienstplan und die Standortprämien, die den tatsächlichen Unterschied auf dem Bankkonto ausmachen. Ein unbefristeter Vertrag mit Koeffizient AE140 und einem regelmäßigen Nachtschichtzyklus bringt mehr als ein befristeter Vertrag mit Koeffizient AE130 über zwölf Monate, vorausgesetzt, man hat diese drei Elemente vor der Unterschrift überprüft.
